شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443 تعمل هيئة الموارد البشرية بوزارة التنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على حماية المشروع حفاظاً على حقوقهم. تم تحديد الدخل حيث تم إيجاد شروط تلزم أصحاب المؤسسات والمؤسسات التي لديها موظفين بإعطاء حقوق للموظف في حال رغبته في ترك الوظيفة وإنهاء الوظيفة، كما منعت أصحاب الشركات من تقليص عدد الموظفين. الأجور دون تقليل ساعات العمل، وكذلك منع أصحاب الأعمال من إقالة أي موظف بسبب العنف، ويجب تحديد شروط إنهاء عقد العمل، وفي هذه المقالة سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443 وبعض التفاصيل الأخرى المتعلقة بنفس الموضوع.

شروط إنهاء عقد العمل بالمملكة العربية السعودية 1443

شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443 وضعت وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط إنهاء عقد العمل للموظفين في الشركات، إلا أن هناك شرطًا لإجراءات إنهاء العقد. العديد من الالتزامات التي يجب الوفاء بها، وهي كما يلي

تعويض

  • يُمنح الموظف نصف راتب شهري عن الخمس سنوات الأولى من عمله ثم يُحتسب له راتب شهري كامل.
  • يجب أن يتلقى الموظف آخر راتب شهري حصل عليه قبل نهاية عقده، لحساب الراتب المستحق للموظف، إضافة بدل سكن أو بدل سفر أو عمولات أو مزايا أخرى حصل عليها خلال فترة عمله.
  • في حالة إنهاء العقد محدد المدة، يحق للموظف الحصول على مكافأة كاملة، بسبب التزامه بعقد بدوام كامل.
  • لا يجوز للموظف استلام إكرامية نهاية الخدمة إذا كانت المدة التي عمل خلالها أقل من سنتين.

شهادة خبرة في العمل

  • يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بشهادة خبرة تبين المدة التي قضاها الموظف في العمل، وفق ما هو وارد في نظام العمل السعودي أثناء العمل، مثل الترقيات والمزايا.
  • إذا لم يكن صاحب العمل راضيًا عن منح الموظف هذه الشهادة، فيمكن للموظف الذهاب إلى مكتب التوظيف في المملكة المتحدة، وهو ما يلزم صاحب العمل بإعطاء الموظف شهادة خبرة والمطالبة بالتعويض عن رفضه القيام بذلك في الداخل. ستة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.

الأسس القانونية لإنهاء عقد العمل

هناك عدة أسباب تؤدي إلى الإنهاء القانوني لعقد العمل ومن هذه الأسباب ما يلي

  • اتفاق بين الطرفين.
  • انتهاء مدة خدمته في الأعمال العرضية أو المؤقتة أو الموسمية.
  • رغبة أحد الطرفين خلال فترة التجربة.
  • رغبة الموظف على أن يتم إخطار صاحب العمل خطياً قبل شهر من مغادرته إذا كان يتقاضى راتبه شهرياً.

استقالة الموظف بعد فترات معينة في عمله

إذا قرر الموظف الاستقالة وإنهاء عقد العمل بعد عامين من الخدمة ولم تتجاوز هذه المدة 5 سنوات وفقًا للقانون ونظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للموظف الحصول على راتب ثالث إذا اقتضى القانون ذلك. ولكن إذا تم تمديده لأكثر من 5 سنوات في هذه الحالة يتقاضى الموظف ثلثي الراتب وإذا استمرت فترة عمله لأكثر من 10 سنوات فيستلم نهاية الخدمة وجميع الديون بما في ذلك ما يلي

  • بدل الإجازات التي قضاها في العمل ولم يستخدمها وتحسب مع آخر بدل يتقاضاه خلال فترة عمله.
  • عودة الموظف إلى الجهة التي وافق عليها صاحب العمل ليتمكن الموظف من الحضور للعمل لديه.
  • إذا رفض صاحب العمل أو لم يكن مهتمًا بعودة الموظف، في هذه الحالة يجب أن يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة ومغادرة الموظف.
  • إذا تم فصل الموظف بسبب أحد أحكام المادة، يحق لصاحب العمل ألا يكون مسؤولاً مالياً أمام الموظف.

وبذلك يحصل الموظف على جميع حقوقه وفقًا للقانون

وها نحن نصل إلى نهاية هذه المقالة، والتي تعرفنا فيها على شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443، وكذلك الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل، وفي الفقرة الأخيرة علمنا باستقالة الموظف. عامل بعد فترات عمل معينة وما هي حقوقه.